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Égalité, diversité
& inclusion
U
nited.UnitBirwelco a trois divisions à travers le Royaume-Uni, opérant à cette échelle ouvre des opportunités d'être représentatif de tous et de créer une culture dans laquelle chacun se sent partie. Bien qu'il s'agisse d'emplacements physiques séparés, notre entreprise fonctionne efficacement en tant que groupe en maintenant des communications quotidiennes efficaces et transparentes.Nous sommes une unité, un groupe.
N
non discriminatoire. Nous nous assurons que tous les employés sont conscients des comportements acceptables sur le lieu de travail. Personne ne doit être victime de discrimination sur la base d'une caractéristique protégée et notre responsable des ressources humaines est activement à bord pour enquêter de manière appropriée sur toute plainte. Nous recrutons actuellement en fonction des talents et cherchons à introduire des méthodes de recrutement b lind dans le but de réduire / éliminer davantage les préjugés dans le recrutement et la sélection.
je
nclusivité. En tant que groupe, nous sommes constitués d'un large éventail d'individus. Nous visons un environnement de travail dans lequel chacun se sent respecté, accepté, soutenu et valorisé. Nous encourageons activement la participation de chaque individu aux opérations quotidiennes et à la prise de décision, en favorisant une culture inclusive.
T
piscine autour.Notre recherche montre que les équipes hétérogènes ont souvent un plus large éventail d'idées que les équipes homogènes. Dans le climat de travail actuel (y compris l'impact de Covid-19), les entreprises devraient être agiles, c'est pourquoi la diversité est essentielle pour rester compétitives et innovantes. En conséquence, il est très important que le processus de recrutement soit exclusivement basé sur le talent, plutôt que sur d'autres caractéristiques.
B
allongement.Selon Maslow, l'un des besoins psychologiques des êtres humains est le sentiment d'appartenance. Tout le monde veut ressentir une partie de quelque chose que ce soit; une famille, un groupe social ou une culture organisationnelle, le sentiment compte. Nous espérons créer un sentiment d'appartenance en encourageant l'esprit d'équipe et la formation d'amitié au sein de l'entreprise. Nous formons continuellement les managers à créer un forum ouvert pour toute discussion qu'un employé peut avoir.
je
mpartial.Nous pouvons tous nous considérer comme impartiaux, cependant, les préjugés inconscients font référence à des schémas de pensée cachés dont nous ne sommes peut-être pas conscients. Souvent, ces pensées sont des hypothèses ou des stéréotypes qui nous empêchent de prendre des décisions objectives (basées sur des faits). Par exemple, selon le test de l'association implicite, 70% des gens associent les hommes à la carrière et les femmes à la famille. Chez UnitBirwelco, nous cherchons à introduire une formation afin que nos employés reconnaissent ces modèles et apprennent à les surmonter.
R
esponible.Pour permettre le changement, il est important que les entreprises et les particuliers s'attaquent à toute injustice et la combattent. Pour les entreprises, il s'agit de prendre la responsabilité d'agir et pour les individus d'assumer personnellement la responsabilité de leurs pensées et de leurs actions. Prendre ses responsabilités augmente la reconnaissance de la marque. Être proactif est la façon dont les objectifs sont atteints et il y a encore des progrès à faire dans le domaine de la diversité et de l'inclusion.
W
à venir.Nous sommes fiers de soutenir un environnement d'équipe accueillant. Chaque nouveau démarreur reçoit un nouveau pack de démarrage que nous améliorons actuellement pour garantir la meilleure expérience et augmenter la rétention du personnel. Chaque individu reçoit une introduction approfondie pour s'assurer qu'il est à l'aise avec son rôle professionnel et comme une chance de rencontrer les membres de l'équipe.
Le support initial se poursuit tout au long du rôle grâce à desvérifications régulières avec leur responsable pour suivre les progrès.
E
qualité. UnitBirwelco est un employeur offrant l'égalité des chances. Les décisions relatives à l'emploi sont prises indépendamment âge, handicap, changement de sexe, mariage et partenariat civil, grossesse et maternité, race, religion, sexe ou orientation sexuelle, protégés par la loi. Bien que ces caractéristiques existent, l'inégalité entre les sexes est toujours un problème important dans les organisations, par conséquent, il y a un grand besoin d' engagement et d'amélioration dans ce domaine.
L
oyauté.Nous développons un environnement de travail dans lequel tous les employés veulent rester et contribuer. Promouvoir les opportunités de progression de carrière est un pas dans la bonne direction pour essayer de retenir les individus.
C
pendre.Bien que de petits changements aient été apportés, la grande proportion d'employeurs a encore un long chemin à parcourir pour accroître l'égalité, la diversité et l'inclusion. Les entreprises doivent aspirer à devenir des catalyseurs du changement, en établissant une vision, une stratégie et en motivant les employés à produire des résultats. Agir, c'est ce qui favorise le changement!
O
le sou.Les entreprises devraient s'efforcer de créer une culture organisationnelle d'ouverture et d'acceptation. Nous nous efforçons de maintenir un environnement de travail ouvert pour tous nos employés, quelles que soient leurs caractéristiques. Pour aider nos employés à développer leurs talents, nous proposons des postes stimulants avec des opportunités de développement dans un environnement commercial ouvert.